Ofta är företag villiga att sponsra inköp av böcker som tydligt kan gagna utvecklingen av din arbetskapacitet. Motivera varför boken är bra för dig och på vilket sätt du skulle utvecklas av att läsa den så får du chefen på din sida.

Utöver böcker finns det även många specialiserade facktidskrifter. En prenumeration till jobbet eller direkt hem till dig gör att du håller dig uppdaterad inom ditt område. Det finns många sätt att på ett relativt enkelt sätt hänga med i de senaste trenderna. Du kommer att märka skillnaden på jobbet när du börjar använda din nya kunskap.

Visst, det finns tråkiga uppgifter i alla jobb men låt dom inte ta över. Det viktiga är att det roliga överväger eller att det i alla fall går åt rätt håll så att du ser en ljusning. Glöm inte att du har makten att förhandla om vad du ska göra och vad som inte ingår i ditt jobb. Var tydlig uppåt med vad du vill göra och åt vilket håll du vill utvecklas, ingen är tankeläsare och du vinner inte på att hålla masken i längden.

Steg ett är att rensa, och du bör vara sträng mot dig själv. Allt som du inte använder dagligdags kan sorteras bort från din arbetsyta så att du kan jobba ostörd av influenser utifrån. Lådor, pärmar och hyllor hjälper dig att organisera och katalogisera.

När du har en ren yta fundera över vad du kan lägga till för att göra miljön inspirerande och bra för dig. Vilka ljuskällor har du? Kanske kan en krukväxt pigga upp? Om du inte kan ändra så mycket kan du i alla fall dekorera med något fotografi eller annat som motiverar dig i din vardag.

Det är omöjligt att vara på en arbetsplats och aldrig någonsin irritera sig på kollegorna. Utarbeta en strategi för att hantera era olikheter så blir det lättare. Det blir lättare att acceptera fel och brister om du också uppmärksammar en persons fördelar. Gå tillsammans igenom era styrkor och svagheter och dela upp arbetet därefter.

När ni jobbar på ett sätt som passar era respektive styrkor får bristerna automatiskt mindre betydelse. Försök att vara så öppna som möjligt och ge varandra konstruktiv feedback så att ni kan hjälpas åt att utvecklas. Var uppmärksam på dina egna brister. Om du visar att du själv är medveten om dem kommer även andra runtomkring dig att ha större överseende samt lättare att visa sina egna fel.

Vissa saker går inte att undvika. Du kommer i ditt yrkesliv tvingas ta itu med saker som är jobbiga och svåra. Även om allt idag ser rosenrött ut så betyder inte det att saker är likadana om ett eller två år. Hur kan du då förbereda dig?

Fundera över era största svagheter. Vad händer om någon med nyckelkompetens slutar eller er största kund försvinner? Prata med andra som gått igenom liknande saker och försök tänka preventivt hur du kan agera så att ni alltid har en plan b att sätta i verket om plan a plötsligt är omöjlig.

 
Fundera över vad du vill uppnå med ditt nätverk. Har du ett tydligt mål blir det lättare att bygga upp något bra redan från början. Som alltid när det handlar om relationer med andra människor är det viktigt att du lär dig lita på din magkänsla. Strunta i personer som känns tveksamma, de kommer bara att innebära tidsförluster.  

 
Den viktigaste regeln är att inte vänta – börja bygga ett nät av kontakter redan idag! Var generös och bjud av din tid och dina kunskaper. Allt du ger bort kommer att komma tillbaka till dig när du minst förväntar dig det.

Först och främst – om det går – se till att din personal gillar dig. Folk är mycket mer benägna att följa en person som dom tycker om. Använd dig av den auktoritet som följer med din chefstitel. Betona att hela ledningsgruppen står bakom detta eller att VD:n tycker att ni ska börja göra så här. Det visar att du har ett brett stöd. Belöna gott beteende. Att känna att man blir sedd och uppskattad gör att folk anstränger sig mer på jobbet. Se också till att dåligt beteende inte får fortsätta utan konsekvenser, det kan skapa interna konflikter.

För att uppnå arbetsro och harmoni på jobbet behöver medarbetarna kunna lita på att chefen kommer att fatta beslut. Vid det minsta tvivel om chefens handlingskraft öppnas luckor för tvivel och möjligheter att folk börjar intrigera och själva försöka styra bakom kulisserna.

Att lära sig ta beslut – och stå för dom – är inte alltid lätt. Det kräver övning och mod. Är det så att du känner dig osäker kanske du kan be någon om hjälp. De små besluten borde du klara av själv men vid större beslut kan det vara skönt att ha någon att bolla med. Efter ett tag kommer du att märka hur du blir mer och mer bekväm i rollen.

Börja alltid med att rensa. Var strikt och släng allt du inte använt på ett tag. Plagg som blivit för små är lika bra att ge bort – det skapar bara oreda i garderoben att ha en massa kläder i fel storlekar som du en dag ska komma i. Fundera över vilka färger och stilar du använder mest och utgå från dom när du köper nytt.

Handla långsamt. När du sedan börjar köpa nytt är det bra att inte köpa allt samtidigt, då är risken större att du handlar fel plagg. Testa dig fram för att se vad du gillar och köp sen mer av det.

Var ödmjuk och nyfiken på organisationen. Lyssna på dina kollegor. Se till att boka in enskilda samtal med var och en om det är möjligt. När du har bildat dig en uppfattning kan det vara bra att berätta vad du vill åstadkomma och vad som är viktigt för dig framöver. Då har alla chans att lufta eventuella skillnader i åsikter i ett tidigt stadium vilket gör att ni får en möjlighet att ta tag i skillnaderna istället för att de ska gömmas under ytan.